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劳动法规定:上下班途中出现事故,满足这2个条件,才能算工伤!

  各位劳动者不管在什么用人单位,在何种岗位上,都有发生工伤事故的可能性,很多人已经明白工伤如何认定,哪些情况属于工伤赔偿范围都很清楚。但是有时候如果是在上班的时候除了一些意外,是否可以认定为为工伤呢?如果可以认定为工伤,需要满足哪些条件呢?

  首先,工伤认定的好处有哪些呢?

  其实,如果员工在工作期间受到非个人的意外伤害,是可以认定为工伤的,认定为工伤便可以申报工伤保险。工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。

  其次,上下班遭受意外伤害,满足以下两个条件,才可以认定为是工伤。

  1、合理的时间、合理的路径

  合理的时间是指员工在上下班途中所需花费的某一段时间内,比如:职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如:职工下班后同学聚会、去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。合理的路径则是指通过各种客观因素相结合而选择的合理上下班路线,比如:职工从住处到单位有多条路线选择,职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家,这样都是可以的。

  2、要明确两点,第一是因公外出,第二是因工作原因受到的伤害,二者缺一不可。如果说在工作时间内,因为自己的私人恩怨导致的伤害,自然是不能算工伤的。

  工伤保险条例第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形,并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。

  最后,工伤赔偿的项目有哪些?

  补偿项目:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

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